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河南科技学院高等职业技术学院2017年公开招聘工作人员公告
2017-06-16 09:10 办公室 

为进一步深化改革,结合学院教育教学实际,河南科技学院高等职业技术学院拟面向社会公开招聘工作人员13名,其中教师4名,实验员2名,财务科工作人员1名,学生科工作人员2名,体教部工作人员1名,后勤公司工作人员1名,门卫临时用工2名,现将有关事项公告如下:

一、学校及学院简介

学校简介请登录:http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

学院简介请登陆:http://www.keurawa.com/xygk/xyjj.htm

二、公开招聘工作组织领导

学院成立招聘工作领导小组,主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室,办公室设在学院办公室,主要负责信息发布、资格审查、考核组织、手续办理等具体工作。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律。

3. 具有良好的品行。

4. 具有正常履行职责的身体条件。

5. 学历、学位要求见附表。教学岗、行政岗、工勤岗应为近三年毕业的人员。报教学岗且有本专业工作经历或教学经历者,专科学历者年龄可放宽至25周岁(含25周岁);本科学历者(需有毕业证和学位证)年龄可放宽至30周岁(含30周岁);研究生学历者(需有毕业证和学位证)年龄可放宽至35周岁(含35周岁)。门卫临时用工要求年龄在35周岁(含35周岁)以下,党员及退伍军人优先。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.本科毕业证书、学位证书原件及复印件,研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。

四、招聘计划

见附表。

五、待遇

1.录用后,硕士学位者试用期半年,全日制本科学历者试用期一年,全日制专科学历者试用期一年半。试用期内工资标准为:研究生(硕士)及以上学历(学位)人员1250元/月;本科学历人员1000元/月;专科学历人员900元/月。试用期满经考核合格,签订劳务派遣合同,工资按学院聘用职工工资计算办法执行。

2.博士研究生学历待遇面议。

3.门卫临时用工试用期一年,试用期工资990元/月(另加特岗补和夜餐补),试用期满经考核合格,签订劳务派遣合同,工资按辉县市最低工资标准(另加特岗补和夜餐补)发放。

六、招聘程序与相关事宜

(一)报名

1.应聘者可通过现场、邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送至高职学院办公室,电子邮箱:754792886@qq.com

报名时间:2017年6月16日-21日;

联系人:耿晓建 联系电话:0373-6203026.

(二)资格审查

时间:2017年6月22日-23日

需携带的材料:

1.应届毕业生需提供就业协议书;

2.各类获奖证书原件及复印件;

3.各类等级证书(外语、计算机、普通话、从业等)原件及复印件;

4.身份证原件及复印件;

5.本科毕业证书、学位证书原件及复印件,研究生毕业证书、学位证书原件及复印件

(三)面试

本次招聘采取直接面试的方法进行。

面试时间及相关事项另行通知。

面试满分100分,教学岗位分为试讲和答辩两部分,所占比例分别为70%、30%,总时间不超过30分钟,面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩。其他岗位直接答辩。

说明:

1.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1,方可参加面试,不足3:1的专业岗位,经高职学院党政联席会议究同意,可降低比例,组织现有人员面试,应试者面试成绩须达到本次所有面试人员的平均分,方可进入体检和考核。

2.本次招聘,资格审查工作贯穿于整个招聘过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报名条件或弄虚作假者,将随时取消面试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。

(四)体检

根据面试总成绩,按照各岗位招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。若有人员在规定的时间体检内未到,在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准,统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

(五)考核

对体检合格的人员,按照各岗位招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、学习和工作情况证明等相关材料。

(六)聘用

根据面试总成绩和考核情况,择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示,经公示有异议且调查核实后取消资格的岗位,根据面试总成绩从高到低依次递补。

七、纪律要求

1.对本次招聘工作坚持“公开、公正、公平”的原则,对面试、聘用结果予以公示。

2.招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责,不得随意扩大招聘范围,改变招聘程序,或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为,将进行责任追究。

3.应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则按自动放弃资格处理。

4.本公告由万博足球投注负责解释。

附表:

2017年河南科技学院高等职业技术学院进人计划

教学岗:

岗 位

专 业

学 历

人数

教师岗

电子商务或相近专业

全日制本科及其以上

  1

教师岗

艺术设计

全日制本科及其以上

  1

教师岗

畜牧兽医

全日制本科及其以上

  1

教师岗

汽车服务或车辆工程

全日制本科及其以上

  1

实验岗

汽车服务或车辆工程

全日制专科及其以上

  1

实验岗

机械制造及自动化

全日制专科及其以上

  1

 

 

行政、工勤

岗 位

专 业

学 历

人数

财务科

金融学或财会专业

全日制本科及其以上

  1

学生科

心理学专业或主修心理学与教育学课程

全日制本科及其以上

  1

学生科宿舍管理员(男)

全日制专科及其以上

  1

后勤服务公司

电气工程及自动化专业

全日制专科及其以上

  1

体育器材管理及运动场维护

全日制专科及其以上

  1

门卫

2

 

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